Trzy cechy pracownika, których szukają pracodawcy. Nie jest o nie łatwo.
Autor: Agnieszka Krzemień
Career & Talent Development Expert, Right Management Leader
81% pracodawców w Polsce odczuwa wyzwania w obszarze rekrutacji kandydatów posiadających odpowiednie kompetencje – zarówno twarde, jak i miękkie. Trudności związane z pozyskiwaniem kadry dysponującej pożądanymi umiejętnościami mogą wynikać zarówno z braku skutecznej strategii zarządzania talentami, jak i nieefektywnego budowania marki pracodawcy z wyboru. Ważnym punktem wyjścia jest zdefiniowanie modeli kompetencyjnych, które zapewnią organizacji oczekiwaną konkurencyjność w branży oraz pozwolą realizować cele biznesowe. Warto systematycznie przeglądać swoje zasoby i diagnozować posiadane w firmie umiejętności oraz talenty, a następnie określać luki kompetencyjne, badać mocne strony pracowników i rozwijać je tak, aby uzyskać pożądane rezultaty.
Artykuł Agnieszki Krzemień na pulshr.pl
