Outplacement - Wsparcie w zmianie dla organizacji | Right Management

page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-664,page-child,parent-pageid-407,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1400,qode-theme-ver-16.8,qode-theme-bridge,disabled_footer_top,disabled_footer_bottom,qode_advanced_footer_responsive_1000,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.2,vc_responsive

Klienci na całym świecie wybierają Right Management jako głównego partnera usług career transition (outplacement i redeployment). W Right Management zapewniamy kompleksowy zakres usług dla rynku pracy bez względu na branżę, w jakiej działają nasi klienci oraz ich lokalizację. Projektujemy oraz realizujemy grupowe i indywidualne programy wsparcia dla pracowników przy ponownym wejściu na rynek pracy 4.0 oraz przy przekwalifikowaniu.

Nasze rozwiązania

Wsparcie w procesie transformacji i zarządzania komunikacją w organizacji

Wsparcie dla kadry zarządzającej i managerów w zakresie zarządzania pracownikami w momencie zmiany

Wsparcie dla Dyrektorów HR i działów personalnych

Programy dla pracowników rozstających się z organizacją:

– outplacement indywidualny

– outplacement grupowy

– Programy Executive

Utrzymanie zaangażowania i motywacji pracowników
zostających w organizacji

OUTPLACEMENT – KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW

zbudowanie wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy – firmy troszczącej się o swoich pracowników i nastawionej na rozwiązania

zatrzymanie w organizacji kluczowych pracowników i zapewnienie ciągłości biznesu

proaktywne działanie w obszarze Employer Branding – stworzenie wizji firmy jako atrakcyjnego środowiska dla rozwoju kariery obecnych i potencjalnych pracowników

stworzenie pozytywnego komunikatu zarówno do pracowników pozostających, jak i odchodzących z organizacji

podkreślenie wiarygodności organizacji jako atrakcyjnego pracodawcy na rynku i partnera biznesowego

zachowanie wysokiej efektywności pracy pracowników pozostających w organizacji

uspokojenie napięć związanych z procesem zwolnień i ograniczenie roszczeń pracowniczych

ochrona reputacji organizacji

OUTPLACEMENT – KORZYŚCI DLA PRACOWNIKÓW

stworzenie wygrywającego CV, które zwróci uwagę pracodawców i headhunterów

Indywidualne przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych – zbudowanie skuteczności na rozmowach rekrutacyjnych i przy negocjacjach

nabycie umiejętności aktywnego poszukiwania pracy i dotarcia do ukrytego rynku pracy

profesjonalne wsparcie (także emocjonalne) w procesie zmian

nabycie kompetencji świadomego zarządzania karierą, a tym samym zapewnienie sobie bezpieczeństwa na rynku pracy

zwiększenie zaufania do pracodawcy

utrzymanie dotychczasowego poziomu efektywności i zaangażowania

wsparcie w jak najszybszym znalezieniu nowego zatrudnienia, które spełni cele zawodowe

zaplanowanie indywidualnej ścieżki kariery zawodowej oraz analiza rynku pod tym kątem

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Transformacja biznesowa i niedobór talentów przyczyniają się do problemów z zatrudnieniem i utrzymaniem pracowników. Pomagamy organizacjom odpowiadać na wyzwania rynku pracy, rekomendując działania prowadzące do ich sukcesu.

Porozmawiajmy, jakich rozwiązań na dziś potrzebuje Twoja organizacja.

Zapraszam do kontaktu.

Agnieszka Krzemień
Right Management Leader
www.linkedin.com/in/agnieszkakrzemien
[email protected]

ManpowerGroup to światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy. Firma wspiera przedsiębiorców od blisko 70-ciu lat na świecie i od ponad 15 lat w Polsce i posiada największą w branży sieć obejmującą prawie 3600 biur w ponad 80 krajach.

Dzięki globalnej perspektywie połączonej z wiedzą o trendach na rynku pracy i zrozumienia lokalnych uwarunkowań, ManpowerGroup świadczy usługi, które podnoszą efektywność firm i pozwalają odnieść sukces w zmieniającym się świecie pracy. Każdego roku firma odpowiada na potrzeby 400 000 klientów, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów oraz największych światowych korporacji.

Ustawienia Cookies