Jak rozstać się z pracownikiem w etyczny i empatyczny sposób?
Autor: Agnieszka Krzemień
Career & Talent Development Expert, Right Management Leader
Proces zwalniania pracownika może być pojedynczą sytuacją, jak również wynikiem restrukturyzacji i większych zmian w organizacji. W każdym przypadku fundamentem dobrze przeprowadzonego procesu będzie z jednej strony właściwie przygotowana i transparentna komunikacja, z drugiej strony manager, który sprawnie i bezpiecznie dla pracownika przeprowadzi proces. Dobrą praktyką w firmach jest oferowanie programu outplacementu, czyli wsparcia ze strony specjalistów – doświadczonych konsultantów, często psychologów czy praktyków biznesu i ekspertów rynku pracy, którzy wiedzą, jak skutecznie wspierać osoby w kryzysie i pomagać im sprawnie przejść przez proces zmiany w karierze.
Artykuł Agnieszki Krzemień na Outsourcing Portal