Trzy cechy pracownika, których szukają pracodawcy. Nie jest o nie łatwo. - Right Management
1470
post-template-default,single,single-post,postid-1470,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1400,qode-theme-ver-16.8,qode-theme-bridge,hide_inital_sticky,disabled_footer_bottom,qode_advanced_footer_responsive_1000,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.2,vc_responsive

Trzy cechy pracownika, których szukają pracodawcy. Nie jest o nie łatwo.

Autor: Agnieszka Krzemień

Career & Talent Development Expert, Right Management Leader

 81% pracodawców w Polsce odczuwa wyzwania w obszarze rekrutacji kandydatów posiadających odpowiednie kompetencje – zarówno twarde, jak i miękkie.  Trudności związane z pozyskiwaniem kadry dysponującej pożądanymi umiejętnościami mogą wynikać zarówno z braku skutecznej strategii zarządzania talentami, jak i nieefektywnego budowania marki pracodawcy z wyboru. Ważnym punktem wyjścia jest zdefiniowanie modeli kompetencyjnych, które zapewnią organizacji oczekiwaną konkurencyjność w branży oraz pozwolą realizować cele biznesowe. Warto systematycznie przeglądać swoje zasoby i diagnozować posiadane w firmie umiejętności oraz talenty, a następnie określać luki kompetencyjne, badać mocne strony pracowników i rozwijać je tak, aby uzyskać pożądane rezultaty.

Artykuł Agnieszki Krzemień na pulshr.pl

 

https://www.pulshr.pl/rekrutacja/trzy-cechy-pracownika-ktorych-szukaja-pracodawcy-nie-jest-o-nie-latwo,83635.html

Rozwój inżynierów wewnątrz organizacji