Outplacement, restrukturyzacja w firmie: jak zadbać o dobro pracowników
1194
post-template-default,single,single-post,postid-1194,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1400,qode-theme-ver-16.8,qode-theme-bridge,disabled_footer_top,disabled_footer_bottom,qode_advanced_footer_responsive_1000,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.2,vc_responsive

Outplacement, restrukturyzacja w firmie: jak zadbać o pracowników?

Outplacement, restrukturyzacja w firmie: jak zadbać o dobro pracowników

Outplacement najczęściej kojarzy się z pomocą w poszukiwaniu nowej pracy dla osób objętych zwolnieniami w organizacji. Warto go jednak postrzegać jako szerszy proces biznesowy, w którym poszczególne etapy nierozerwalnie wiążą się ze sobą.

  • Jak bezpiecznie przeprowadzić organizację przez zmianę?
  • Jak w takiej sytuacji współpracować z zespołem?
  • Jaka jest rola outplacementu w odniesieniu do poszczególnych osób zaangażowanych w proces?
  • Czego się wystrzegać i jakie mogą być konsekwencje najczęstszych błędów?

 

artykuł  Małgorzaty Łabędź  w pulshr.pl

https://www.pulshr.pl/restrukturyzacja/restrukturyzacja-w-firmie-jak-zadbac-o-dobro-pracownikow,78843.html

 

Outplacement, restrukturyzacja w firmie