O nas

ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 roku wspiera swoich klientów i kandydatów w Polsce poprzez sieć blisko 70 agencji rozmieszczonych na terenie całego kraju. Organizacja oferuje unikalne usługi z obszaru HR dla firm i kandydatów, poprzez wachlarz swoich marek.

ManpowerGroup dba o najwyższe standardy świadczonych usług. Firma jest członkiem-założycielem Polskiego Forum HR (wcześniej Związek Agencji Pracy Tymczasowej), którego priorytetem jest gwarancja jakości i etyki działania agencji zatrudnienia. ManpowerGroup współpracuje z organizacjami, które wpływają na rozwój biznesu w kraju: Polską Agencją Informacji i Inwestycji Zagranicznych, Amerykańską Izbą Handlową i Francuską Izbą Przemysłowo-Handlową.

Erze Człowieka, gdy potencjał ludzki staje się siłą napędową wzrostu gospodarczego a talent wyznacznikiem konkurencyjności firm, ManpowerGroup w Polsce i na świecie umożliwia owocną współpracę pomiędzy organizacjami i talentami, których one potrzebują by wzmocnić swoją pozycję na rynku i zwiększyć potencjał pracowników. ManpowerGroup pomaga budować przewagę rynkową zarówno pracodawcom, jak i kandydatom, z którymi współpracuje, tworząc dla nich innowacyjne, efektywne rozwiązania, dzięki którym mogą oni osiągnąć więcej niż oczekiwali i odnieść sukces w zmieniającym się świecie pracy.

Zespół

Certifikowani Konsultanci Right Management wspierają naszych klientów w osiąganiu sukcesów w zmieniającym się świecie pracy, projektując i wdrażając sprawdzone rozwiązania z obszaru HR oraz integrując strategię biznesową ze strategią zarządzania talentami.

 

Nasi certyfikowani konsultanci to:

Praktycy biznesu, którzy posiadają doświadczenie trenerskie, coachingowe, sprzedażowe i managerskie

Konsultanci kariery, którzy z pasją i zaangażowaniem wspierają i doradzają w zakresie oceny i rozwoju kariery

Eksperci rynku pracy, którzy rekomendują efektywne strategie w dotarciu do rynku, przygotowują do procesów rekrutacyjnych, dają wskazówki, w jaki sposób szybko i skutecznie znaleźć pracę i negocjować wynagrodzenie, pomagają zbudować długoterminowy plan rozwoju

Nasze rozwiązania

Outplacement

Wsparcie w momencie zmiany kariery

Career Mobility

Zarządzanie karierą w organizacji

Leadership Development

Rozwój przywództwa w organizacji

Change Management

Efektywność organizacji i zarządzanie zmianą

Dowiedz się więcej

Outplacement. Klienci na całym świecie wybierają Right Management jako głównego partnera usług career transition (outplacement i redeployment).
W Right Management zapewniamy kompleksowy zakres usług dla rynku pracy bez względu na branżę, w jakiej działają nasi klienci oraz ich lokalizację. Projektujemy oraz realizujemy grupowe i indywidualne programy wsparcia dla pracowników przy ponownym wejściu na dynamiczny rynek pracy 4.0 oraz przy przekwalifikowaniu.

Career Mobility. W dobie wyzwań związanych z niedoborem talentów, wspieramy naszych klientów w skutecznym zarządzaniu karierą pracowników wewnątrz organizacji – rozwijamy kompetencje pracowników w organizacji, zwiększamy ich zaangażowanie, co przekłada się na wzrost retencji.
Rozwijając dodatkowo kompetencje managerów oraz tworząc ścieżki kariery i plany sukcesji, zwiększamy skuteczność działań pracowników i efektywność całych zespołów.

Leadership Development. Wspólnie z naszymi klientami tworzymy i wdrażamy w organizacjach strategie zorientowane na budowanie silnego przywództwa i zwiększanie efektywności i rentowności przedsiębiorstw. Koncentrujemy się na dostarczaniu kompleksowych rozwiązań by liderzy skutecznie realizowali cele i wyzwania biznesowe organizacji – implementujemy ocenę talentów, szkolenia i coaching oraz badamy rezultaty działań liderów.

Change Management. Wdrażając u klientów takie rozwiązania, jak badanie kompetencji pracownika, strategie rozwoju talentów w organizacji, coaching przywództwa, czy strategie komunikacji, pomagamy organizacjom działać bardziej efektywnie oraz odnosić sukcesy w stale zmieniającym się świecie pracy poprzez zwiększanie zaangażowania pracowników.

Outplacement

Doradztwo dla przy planowaniu procesu biznesowego i komunikacji wewnątrz organizacji

Budowanie strategii dalszego rozwoju kariery w momencie zmiany zawodowej

Wsparcie dla osoby przy ponownym wejściu na rynek pracy i przekwalifikowaniu

Jesteśmy skuteczni!

• Pracujemy według sprawdzonej autorskiej metodologii stosowanej od kilkudziesięciu lat na całym świecie
• Nasi konsultanci to doświadczeni i certyfikowani konsultanci kariery oraz praktycy HR i biznesu
• Stosujemy elastyczne i indywidualne podejście do potrzeb klientów
• Używamy różnorodnych narzędzi i technologii wspierających uczestników
• Posiadamy aktualną wiedzę o rynku pracy i trendach dzięki ścisłej współpracy z rekruterami

Program outplacementu to korzyści dla pracodawcy

Profesjonalne wsparcie dla organizacji w procesie wdrażania zmian i przebudowy struktur (planowanie procesu, komunikacja zmian wewnątrz organizacji)

Podkreślenie wiarygodności organizacji jako atrakcyjnego pracodawcy na rynku
i partnera biznesowego

Proaktywne działanie
w obszarze Employer Branding – stworzenie wizji firmy jako atrakcyjnego środowiska dla rozwoju kariery obecnych
i potencjalnych pracowników

Stworzenie pozytywnego komunikatu do pracowników pozostających, jak i wychodzących z organizacji

Uspokojenie napięć związanych z procesem zwolnień

Program outplacementu to korzyści dla pracowników

Profesjonalne wsparcie (także emocjonalne) w procesie zmian/przejścia

Zaplanowanie indywidualnej strategii ścieżki kariery zawodowej oraz analiza rynku

Nabycie i rozwinięcie umiejętności poszukiwania pracy i skutecznego docierania do rynku pracy

Wsparcie w jak najszybszym znalezieniu nowego zatrudnienia, które spełni cele zawodowe

Stworzenie wygrywającego CV, które zwróci uwagę pracodawców i headhunterów

Indywidualne przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych, zbudowanie skuteczności na rozmowach rekrutacyjnych
i przy negocjacjach

Career mobility

Pracownicy stanowią najważniejszy kapitał organizacji. Wspieramy firmy w strategii zarządzania potencjałem pracowników, co przekłada się na wiele korzyści dla Pracodawcy:

lepsze wykorzystanie potencjału u pracowników

zwiększenie zaangażowania w pracę i motywacji do pracy u pracownika

wzrost efektywności pracy dzięki wykonywaniu pracy zgodnej z wartościami i kompetencjami pracownika

zwiększenie lojalności i zaangażowania pracowników dzięki możliwości rozwoju i zapewnienia bezpieczeństwa w pracy

zwiększenie świadomości managerów na temat procesów HR w organizacji

zwiększenie świadomości managerów na temat procesów HR w organizacji, lepsze dopasowanie stanowiska do pracownika, dzięki wykorzystaniu w pełni zasobów pracownika

transfer wiedzy, zabezpieczenie przyszłych potrzeb kadrowych firmy oraz przygotowanie sukcesji

Aktualności

Zapraszamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi raportami na temat trendów rynku pracy.